2013年9月13日，“策維科技薪酬激勵(lì)體系建設(shè)咨詢項(xiàng)目”正式啟動(dòng)，策維科技作為百思特一直以來(lái)的合作伙伴，本次項(xiàng)目旨在給策維提供科學(xué)化的薪酬體系建設(shè)。為策維科技未來(lái)更好的發(fā)展留住核心人才，以及引進(jìn)和發(fā)現(xiàn)更多公司需要的人才。

    本次項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)有策維公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目組所有成員、百思特公司領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目組成員近40人參加。

    會(huì)上，策維總經(jīng)理重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了本次項(xiàng)目的背景，他表示做薪酬體系也是希望公司未來(lái)的薪酬政策能夠給員工一個(gè)規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)，而不是像過(guò)去很多是憑經(jīng)驗(yàn)式的來(lái)制定每個(gè)人的薪酬，同時(shí)也鼓勵(lì)有能力的人能夠在公司得到合理的報(bào)酬，建立科學(xué)化的薪酬體系是策維集團(tuán)科學(xué)化管理的第一步，希望本次項(xiàng)目能夠取得成功。

    同時(shí)，百思特總裁張正華先生也對(duì)本次項(xiàng)目做了發(fā)言，在他的講話中，提出了做本次項(xiàng)目的幾個(gè)核心含義，一、要保證薪酬體系的落地，二、薪酬體系的建設(shè)要提升到戰(zhàn)略高度，能夠體現(xiàn)公司的文化、價(jià)值觀的導(dǎo)向，三、提出“人的價(jià)值再造”的概念。

    百思特與策維將攜手近4個(gè)月的時(shí)間，全面建設(shè)和打造適合策維公司未來(lái)三到五年的薪酬激勵(lì)體系。