8月19日，百思特聯(lián)合北京理工大學(xué)MBA主辦的人力資源管理創(chuàng)新論壇成功舉辦。會(huì)上百思特管理咨詢集團(tuán)副總裁賴韶堂就“人力資源如何有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)”作了分享。

處在VUCA時(shí)代，企業(yè)面臨著經(jīng)濟(jì)增速換擋、低成本優(yōu)勢(shì)逐漸衰減以及新一輪全球技術(shù)和產(chǎn)業(yè)革命沖擊。除了以上挑戰(zhàn)，企業(yè)也迎來(lái)了“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”、“供給側(cè)改革”、“管理體制改革”、“中國(guó)制造2025”、“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”等機(jī)遇。在這樣的大環(huán)境和背景下，人力資源該如何應(yīng)對(duì)？人才該如何選擇？就成了很多企業(yè)面臨的問(wèn)題。

針對(duì)以上問(wèn)題，百思特管理咨詢集團(tuán)副總裁賴韶堂以人力資源如何驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)為主題重新定義了人力資源管理責(zé)任，以及如何從行政管理向職業(yè)化專家和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴轉(zhuǎn)型。再到以價(jià)值創(chuàng)造到價(jià)值評(píng)估到價(jià)值分配，打造人力資源管理的價(jià)值。

會(huì)上，百思特管理咨詢集團(tuán)副總裁賴韶堂還給到現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)的HR提出了明確HR部門的產(chǎn)出和找到實(shí)現(xiàn)路徑、進(jìn)行差距分析找到改善措施、重新設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程提升效率等專業(yè)性建議，并與參會(huì)者多次進(jìn)行互動(dòng)及解答，將會(huì)場(chǎng)氣氛推至了高潮，圓滿地完成了本次論壇活動(dòng)。