HAPPY NEW YEAR
新春伊始,萬象更新,在此,百思特為您精心挑選了一份2024新春開年書單,涵蓋經(jīng)濟、營銷、管理等領(lǐng)域共12本圖書。愿您在新的一年里汲取更多知識養(yǎng)分,助力開啟信心滿滿的奮斗之旅!
如何成為一名優(yōu)秀的管理者?彼得·德魯克在《卓有成效的管理者》中給出了有效的方法;“營銷圣經(jīng)”《營銷管理》從管理出發(fā),構(gòu)建了系統(tǒng)化的營銷觀;蘇珊·索洛維奇在《1%的精進》中提出了提升企業(yè)運營效率與競爭力的辦法;《使命》將特種作戰(zhàn)經(jīng)驗應用至當代企業(yè)管理實踐中,對管理與領(lǐng)導大型企業(yè)有了更深入的創(chuàng)新。
企業(yè)如何在復雜多變的環(huán)境中成功?《隱形冠軍》第2版赫爾曼·西蒙重點關(guān)注了在細分市場上占據(jù)領(lǐng)先地位的企業(yè);《好戰(zhàn)略,壞戰(zhàn)略2》從更加宏觀的角度探討了企業(yè)戰(zhàn)略的重要性;《芯片戰(zhàn)爭》從科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展切入,為企業(yè)如何通過技術(shù)創(chuàng)新與戰(zhàn)略合作來獲得競爭優(yōu)勢提出了方向。
創(chuàng)新與領(lǐng)導力在推動企業(yè)、科技、社會進步中占據(jù)了重要作用。《埃隆·馬斯克傳》與《瘋狂創(chuàng)新者》都通過故事的形式,為讀者展現(xiàn)了夢想家們不畏艱難險阻,通過顛覆性思維與行動,為世界帶來的巨大變革。
在個人成長方面,《框架領(lǐng)導力》關(guān)注領(lǐng)導者技巧與影響力的提升;《寶貴的人生建議》用精煉的語句,分享給所有希望改善自身生活的人;《深度關(guān)系》則側(cè)重人際關(guān)系的建立,由淺入深,幫助我們在工作與生活中建立充分信任、彼此成就的關(guān)系。
01
《卓有成效的管理者》55周年新譯本
作者: 彼得·德魯克
出版社: 機械工業(yè)出版社
出版時間: 2022.04.20
管理者不僅是執(zhí)行命令和進行決策,更重要的是承擔為組織做出貢獻的責任和為組織經(jīng)營能力產(chǎn)生重大的影響。一群平凡人,能做出不平凡的事業(yè)嗎?只要組織中每一個人都能做到卓有成效,這是完全可以做到的。管理者的工作應是卓有成效的,而卓有成效是可以學會的。
本書從管理者自己的角度出發(fā),一名高級管理人員首先是做好對自己的管理,而管理者對自己卓有成效的管理將在團隊中起到良好的表率作用。彼得·德魯克從實踐角度,給出了如何成為卓有成效管理者的有效實踐方法,讓讀者對管理者的概念、管理者應關(guān)注的重點有了全新認識,并增強了成為有效管理者的信心。
02
《營銷管理》第16版本
作者:菲利普·科特勒/凱文·萊恩·凱勒
/亞歷山大·切爾內(nèi)夫
出版社:中信出版集團
出版時間:2022.09.05
《營銷管理》是世界領(lǐng)先的營銷學權(quán)威之一,被譽為“營銷圣經(jīng)“,出版至今已有55年,是眾多管理類圖書中的經(jīng)典,主要作者菲利普·科特勒被譽為“現(xiàn)代營銷學之父”。
本書以管理為導向,以分析為方法,以多學科為視角,全面而透徹地講述了品牌、營銷、管理與市場的理論與實踐。為讀者構(gòu)建了一個系統(tǒng)化的營銷觀,從深度、廣度、相關(guān)性對營銷內(nèi)容進行了最大程度的探討。第16版本是新營銷態(tài)勢、新商業(yè)環(huán)境下的全新版本,更新了80%的案例,50%章節(jié)進行了改寫,新增了第21章,針對單個特定營銷主題進行了更為詳細的討論,具有前瞻性、劃時代的指導意義與價值。
03
《隱形冠軍:未來全球化的先鋒》
原書第2版
作者:赫爾曼·西蒙
出版社:機械工業(yè)出版社
出版時間:2019.09.22
作者赫爾曼·西蒙是德國著名的管理學思想學家,“隱形冠軍”之父。1990年,赫爾曼·西蒙第一次正式提出隱形冠軍概念,如今隱形冠軍已從一個解讀德語區(qū)國家中小企業(yè)、在出口方面取得巨大成就的地區(qū)性研究,演變成為了全球范圍內(nèi)諸多國家政府和企業(yè)家推崇的一條成功路徑。
中小企業(yè)是中國制造業(yè)的主體,面對新時期轉(zhuǎn)型過程中的重重矛盾,企業(yè)轉(zhuǎn)型之路在何方?本書詮釋了“德國制造”的成功秘密。隱形冠軍企業(yè)雖然擴張慢,但發(fā)展穩(wěn)健,講究價值驅(qū)動而非盲目擴張。在第二版本中,作者全面更新了宏觀數(shù)據(jù),添加了全新章節(jié),尤其是對中國的隱形冠軍樣本第一次進行了系統(tǒng)性梳理。
04
《好戰(zhàn)略,壞戰(zhàn)略2》
作者:理查德·魯梅爾特
出版社:中信出版社
出版時間:2023.02
好的戰(zhàn)略一定是基于某個“癥結(jié)”制定的,而不是某個理想或者目標。戰(zhàn)略不是目標,而是一種解決問題的方式。如果領(lǐng)導者能夠帶領(lǐng)企業(yè)真正發(fā)現(xiàn)、分析并解決癥結(jié),那么一個好戰(zhàn)略就已經(jīng)誕生,它并不存在于宏偉的戰(zhàn)略圖紙上,而是在真正的管理實踐中。
知名戰(zhàn)略管理思想家、加州大學洛杉磯分校安德森管理學院名譽教授理查德·魯梅爾特在《好戰(zhàn)略 壞戰(zhàn)略》中理清了好壞戰(zhàn)略的區(qū)別,分析了構(gòu)成好戰(zhàn)略的基本邏輯,而在本書中,他帶領(lǐng)讀者以戰(zhàn)略家視角尋找問題癥結(jié),從四個主題顛覆對戰(zhàn)略的理解:如何診斷癥結(jié)、如何認清自己的優(yōu)勢、如何走出制定戰(zhàn)略的誤區(qū)、如何創(chuàng)建一套連貫行動解決問題。用生動的故事講述戰(zhàn)略家技巧的精髓:從馬斯克找到推動SpaceX成功的關(guān)鍵、Netflix流媒體業(yè)務到美國軍方應對作戰(zhàn)戰(zhàn)略的弱點,再到“戰(zhàn)略鑄造”的詳細演練,幫助企業(yè)理清思路、迎接挑戰(zhàn)。
05
《芯片戰(zhàn)爭》
作者:克里斯·米勒
出版社:浙江人民出版社
出版時間:2023.05
在經(jīng)歷了種種制裁后,我們意識到:芯片已經(jīng)成為當今大國博弈的重要籌碼。從制導導彈到微波爐,從智能手機到股票市場,一切都離不開芯片。長期以來,美國、日本、韓國以及歐洲各國都在芯片設(shè)計和制造領(lǐng)域進行著激烈競爭,以圖贏得這場立足于科技之上的戰(zhàn)爭。
《芯片戰(zhàn)爭》被《金融時報》評為2022年度最佳商業(yè)圖書,全面而深入地呈現(xiàn)了芯片簡史。克里斯·米勒在本書中,描述了各國為了控制芯片技術(shù)而進行的長達數(shù)十年的斗爭歷程,將芯片的歷史融合進經(jīng)濟、技術(shù)、戰(zhàn)略分析,解釋了半導體在現(xiàn)代生活中發(fā)揮的關(guān)鍵作用,以及美國如何在芯片設(shè)計和制造中占據(jù)主導地位,并將這種技術(shù)應用于軍事系統(tǒng)。
集科技冒險、商戰(zhàn)故事、大國博弈為一體,用講故事的方式展現(xiàn)了科技創(chuàng)新背后的激烈競爭與暗流涌動,為世界矛盾重重的前景提供了更多維度的思考。
06
《1%的精進》
作者:(英)蘇珊·索洛維奇
出版社:九州出版社
出版時間:2023.09
固步自封,必然會被市場淘汰,顛覆性的創(chuàng)新則可能自亂陣腳,聰明的人需要懂得穩(wěn)中求進。每次只做一次調(diào)整,通過對公司業(yè)務每一個方面進行增量調(diào)整,并重復這個過程,就可以不斷發(fā)現(xiàn)弱點,并及時彌補,找到增長機會,這是卓越企業(yè)應當養(yǎng)成的習慣。
蘇珊·索洛維奇在書中揭示了中小企業(yè)管理的秘訣,憑借其多年來企業(yè)管理經(jīng)驗,用生動的語言與豐富的案例,闡述了如何通過1%的精進,來提升企業(yè)的運營效率與競爭力。作者在書中提出了實現(xiàn)精進的步驟:問一些尖銳的問題——選擇并確定優(yōu)先等級——制定行動計劃——執(zhí)行——衡量與評估——重復循環(huán)。1%的精進策略,不僅適用于制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè),也同樣適用于新興科技領(lǐng)域,在快速變化的時代,只有不斷學習和適應的企業(yè)才能在競爭中立于不敗之地。
07
《使命:打造復雜環(huán)境下的
適應性組織》
作者:克里斯·富塞爾 / C.W.古德伊爾
出版社:中信出版社
出版時間:2023.08
面對復雜且多變的市場環(huán)境,傳統(tǒng)自上而下的管理方式不再是“黃金法則”,為了追求卓越業(yè)績,靈活的適應能力成為提高組織戰(zhàn)斗力的必要條件。
作為美國海豹突擊隊的基層指揮官,作者將自己的特種作戰(zhàn)經(jīng)驗應用到當代企業(yè)的管理實踐中,展示了將團隊從缺乏互通的“孤島模式”轉(zhuǎn)變?yōu)閳F結(jié)高效的“混合模式”的具體步驟,融合了傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)具有穩(wěn)定性、可擴展性和可預測性的特點,利用了小團隊的敏捷性、適應性和凝聚力。在本書中,作者對于大型企業(yè)的領(lǐng)導與管理有了更加深入的戰(zhàn)略創(chuàng)新,從而助力團隊建立更高的目標感和使命感,迎接更加靈活、更有彈性的未來。
08
《埃隆·馬斯克傳》
作者:沃爾特·艾薩克森
出版社:中信出版集團
出版時間:2023.09.12
埃隆·馬斯克無疑是當今全球最受關(guān)注的企業(yè)家。他善于突破常規(guī),引領(lǐng)全球進入電動汽車時代、私人太空探索時代和人工智能時代,將推特收入囊中。馬斯克的現(xiàn)實世界可能比許多人的幻想世界更加精彩。
著名傳記作家沃爾特·艾薩克森跟訪馬斯克兩年,深度采訪他的家人朋友、同事、對手,揭開這位全球引人注目、富有爭議性的創(chuàng)新企業(yè)家的神秘面紗。馬斯克的傳記,是一部關(guān)于追逐夢想、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)、勇攀科技高峰的故事,通過創(chuàng)辦PayPal、SpaceX、Tesla等公司,用實際行動推動了科技的邊界,但他并不滿足于商業(yè)成功,更致力于推動人類社會向著更加可持續(xù)、更加智能的未來邁進。同時,在書中作者也為我們展現(xiàn)了馬斯克作為“人“的狀態(tài),他的家庭生活、個人愛好、對世界的見解,讓馬斯克更加豐滿有趣。
09
《框架領(lǐng)導力》第6版
作者:喬·歐文
出版社:人民郵電出版社
出版時間:2023.10
“運氣不是策略,希望也不是方法”,領(lǐng)導力并沒有魔法,但人人都可掌握,關(guān)鍵在于腳踏實地,變得高效而非完美。
本書圍繞IPA框架,重點講述了如何讓想法、團隊和行動更成功,以及如何做好遠程領(lǐng)導以適應復雜的混合工作的世界。作者就領(lǐng)導者如何運用影響力而非權(quán)力、適應變革、在新環(huán)境中快速成長做了說明,展現(xiàn)了不同類型組織中各級領(lǐng)導的集體智慧,為領(lǐng)導力提升提供一對一指導,梳理出了領(lǐng)導經(jīng)驗結(jié)構(gòu)。優(yōu)秀的領(lǐng)導者如同空氣,從管理團隊績效到控制內(nèi)心噪聲,從相信自己到充分授權(quán),本書猶如一位導師,為領(lǐng)導者提供了自我重塑、迭代精進的導航儀。
10
《瘋狂創(chuàng)新者》
作者:吉米·索尼
出版社:中信出版社
出版時間:2023.11
本書將帶讀者走進一場引領(lǐng)世界的商業(yè)風暴,探尋貝寶(Paypal)的崛起之路,聚焦改變世界的瘋狂創(chuàng)新者。
作者真實還原了貝寶在山寨產(chǎn)品充斥、赤字危機逼近、文化沖突、網(wǎng)絡詐騙等多重困難中艱難求生的歷程,以及貝寶是如何面對眾多質(zhì)疑和爭議,一步步走向巔峰的。這群瘋狂創(chuàng)新者包括埃隆·馬斯克、彼得·蒂爾、麥克斯·拉夫琴、里德·霍夫曼以及其他貝寶最早期的員工,他們已經(jīng)被認為是科技界最有影響力的一群人。
他們重新定義了現(xiàn)今世界,開創(chuàng)了硅谷新紀元,迎接融資壓力、克服增長瓶頸,在競爭浪潮中脫穎而出。無論是商界精英、創(chuàng)業(yè)者,還是對金融科技發(fā)展感興趣的普通讀者,都將從書中得到啟示。
11
《寶貴的人生建議》
作者:凱文·凱利
出版社:中信出版社
出版時間:2023.09
凱文·凱利在68歲生日那天,為自己剛成年的孩子們寫下了一些人生建議,這是他在自己將近70年的曲折人生中學到的事情。年復一年,凱文·凱利發(fā)現(xiàn)自己想說的似乎比想象得還要多久。
近70年的人生經(jīng)驗被作者用凝練、短小的語言重新轉(zhuǎn)述,以最樸素、簡單的形式呈現(xiàn)在讀者面前。在挑選建議時,凱特·凱利強調(diào):這些建議必須是對我有過幫助的、我能堅定執(zhí)行的,而不只是聽上去好聽。本書出版時,作者特地補充提出了40條寫給中國讀者的人生建議,分享給讀者與朋友和所有希望改善自身生活的人。
12
《深度關(guān)系:
從建立信任到彼此成就》
作者:大衛(wèi)·布拉德福德
出版社:機械工業(yè)出版社
出版時間:2023.05
與他人建立深度關(guān)系的能力對我們的生活和工作至關(guān)重要。當身處一段深度關(guān)系中時,我們會感到自己完全被理解和支持。然而,有時我們會發(fā)現(xiàn)自己很難與他人建立深度關(guān)系,或者無法應對與他人更為親密時,不可避免會出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。而事實上,所有的關(guān)系各不相同,但多數(shù)都會按照相似的模式發(fā)展,建立和維持深度關(guān)系的過程是可以描述、學習和應用的。
本書源自斯坦福商學院50余年經(jīng)典課程“人際互動”,兩位作者將人際心理學的重要核心知識應用在5種典型人物關(guān)系中,探討了關(guān)系由淺入深的發(fā)展過程,指明了深度關(guān)系的6個特征,讓抽象的關(guān)系變化看得見,幫助讀者與家人、朋友、同事建立充分信任、彼此成就的深度關(guān)系。